Almanya Federal Meclisi, “Nitelikli Göçmenlik Yasası”nı onayladı
Federal Meclis Nitelikli İşgücü Sıkıntısıyla Mücadelede Yardımcı Olacak Yasa Tasarısını Kabul Etti
Federal Meclis’in yaptığı oylama sonucunda, Sosyal Demokrat Parti, Yeşiller ve Hür Demokrat Parti’nin (FDP) oylarıyla, nitelikli işgücü sıkıntısıyla mücadelede yardımcı olacak olan söz konusu yasa tasarısı kabul edildi.
Bu sayede Federal Meclis, hükümetin Almanya’ya Avrupa Birliği dışından göçmenlerin gelmesini kolaylaştırmak için tedbirler almasının önünü açmış oldu. Oylamada ana muhalefetteki Hristiyan Birlik Partileri (CDU/CSU) ve Almanya için Alternatif Partisi (AfD), yasa tasarısını reddederken, Sol Parti çekimser kaldı.
Federal Meclis’te 661 milletvekilinin katıldığı oylamada yeni kanuna 388 “evet”, 241 “hayır” oyu kullanıldı. 31 milletvekili ise çekimser oy verdi.
İçişleri Bakanı Nancy Faeser, mecliste yasa hakkında yaptığı konuşmada, yasa sayesinde Almanya’nın “dünyanın en modern göçmenlik yasasına” sahip olacağını savundu ve nitelikli göçmenler için bir sonraki adımın “bürokrasiyi önemli ölçüde azaltmak” olacağını vurguladı.
Bu yasa ile Alman hükümeti, Avrupa’nın en büyük ekonomisinde nitelikli işgücü sıkıntısıyla mücadele etmeyi hedefliyor.
Almanya’daki şirketler uzun süredir nitelikli çalışan bulmakta ciddi zorluklar yaşarken, nitelikli çalışan açığı 2022’de 1,98 milyon seviyesinde bulunuyordu. Nitelikli iş gücü eksikliği birçok sektörü ve şirketi etkilerken, Almanya’da refah için bir risk haline geldiği değerlendiriliyor.
Alman iş dünyasından gelen baskıların ardından Alman hükümeti, ülkede kalifiye iş gücü göçünün kolaylaştırılması için bir strateji oluşturdu. Yeni yasada, Almanya’ya Avrupa Birliği dışından göçmenlerin gelmesini kolaylaştıran tedbirler bulunuyor.
Bu yasa ile AB dışından gelen göçmen sayısı yıllık 60 bine kadar yükseltilebilecek. Yeni yasa, iş teklifi olmayan ancak iş bulma potansiyeli olan kişilere yeni bir “fırsat kartı” da sunuyor. Ayrıca, yabancı işçilere ülkeye girmeleri için üç yol sağlanıyor.
Birinci yol, kişilerin Almanya’da denkliği tanınmış bir üniversite ya da mesleki yeterlilik diplomasına sahip olması ve bir şirketten iş teklifi alması gerekiyor. İkinci yol ise ilgili bir iş alanında en az iki yıllık tecrübe ve mesleki eğitim ya da diploma şartı arıyor.
Üçüncü yol ise henüz iş bulamamış ancak iş bulma potansiyeli olan kişilere “fırsat kartı” verilmesi. Fırsat kartı, nitelikler, dil becerileri, mesleki deneyim, Almanya ile bağlantı ve yaş gibi faktörlere dayanan bir puanlama sisteminden oluşuyor.
Kaynak
