Çalışan Anneler İçin Yeni Doğum İzni Yasası Yakında Çıkacak mı? Son Gelişmeler!
Doğum İzni Uzatılacak mı? Çalışan Anneler İçin Yeni Gelişmeler
Doğum izni süresinin artırılması konusu, Nüfus Politikaları Kurulu Toplantısı ile önem kazandı. Yapılan düzenlemelere göre çalışan annelere daha uzun bir doğum izni verilecek. Doğum izni, hamile çalışanların doğum öncesi ve sonrasında aldıkları izin süresini kapsar. Annelik izni ise doğum öncesi belirli bir süre veya tamamı doğum sonrasında kullanılabilir ve belli koşullara tabidir. Bu izin, annenin iş hayatında hak kaybetmemesi için uygulanır ve kamu ve özel sektörde farklı şekillerde işler. Şu anda Türkiye’de kamu ve özel sektör çalışanlarına ücretli doğum izni 2 ay (8 hafta) doğum öncesi ve 2 ay (8 hafta) doğum sonrası olmak üzere toplamda 4 ay verilmektedir. Kamu çalışanları bu süreyi istedikleri takdirde 2 yıla kadar, özel sektör çalışanları ise 6 aya kadar ücretsiz doğum izni kullanabilmektedir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, doğum izni konusunda açıklamalarda bulundu. “Kadınların iş hayatında daha güçlü ve eşit koşullarda yer alması için kapsamlı politikalar yürütüyoruz. Memurlara 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmesi için ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise 1.5 saatlik bir izin veriliyor. Doğum izninin artırılması ve işçi ile memur arasındaki farkların giderilmesi için çalışmalarımıza başladık” dedi.
Cumhurbaşkanı Erdoğan ise “Esnek ve uzaktan çalışma modelleriyle kadınların ev ve iş hayatlarını rahatlatacak yeni imkanları hayata geçireceğiz” şeklinde konuştu.
Çalışan kadınlara yönelik yeni teşviklerin hayata geçirilmesi planlanıyor. Bu kapsamda aşağıdaki öneriler üzerinde durulmaktadır:
– Ücretli doğum izni süresinin 1 yıla çıkarılması,
– Ücretsiz doğum izni hakkının 1,5 yıla kadar uzatılması,
– Çalışan annelere kreş desteği sağlanması.
Mevcut mevzuata göre memur babalar 10 gün, işçiler ise 5 gün doğum izni kullanmaktadır. Yapılacak düzenleme ile bu ayrımın ortadan kaldırılması beklenmektedir.
Doğum izni süresi, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadan oluşmaktadır. 40 haftalık bir hamilelik hesaba katıldığında, kadın çalışanlar 32. haftadan itibaren izne ayrılabilmektedir. Doğum öncesi 5 haftalık izin doktor raporu ile belgelenebilir ve doğum sonrası izne eklenerek toplamda 13 hafta izin kullanılabilir. İş Kanunu’nun “Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni” başlıklı 74. maddesi, doğum iznini düzenlemektedir.
Yapılan düzenlemelerle birlikte çalışan annelere daha fazla destek sağlanması ve kadın işgücünün güçlendirilmesi hedeflenmektedir.
Bu haber
bu kaynaktan alınarak ACM Cyprus yeni teknolojiler çalışması kapsamında, OpenAI – ChatGPT tarafından yeniden yazılmıştır. Geleceği yeniden şekillendirebilmek için yorumlarınızı bekliyoruz.
