Mert Gökduman’dan Savunma Sanayiinde Yetenek Yönetiminin Yeni Rotasına Vurgu
STM Genel Müdür Yardımcısı Mert Gökduman, STM’deki kariyer sürecinde çalışanlardan alınan geri bildirimler doğrultusunda bazı dönüşümlerin gerçekleştirildiğini açıkladı.
Savunma Sanayii Başkanlığı Savunma Sanayii Akademisi tarafından Millî Yetkinlik Hamlesi kapsamında düzenlenen 2. Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi ikinci gün programıyla devam ediyor.
Zirvede konuşan STM Genel Müdür Yardımcısı Mert Gökduman, teknik uzmanları ve mühendisleri şirketlerde tutmanın çok zor bir dönemde olduğunu belirterek, “Bağlılık konusundaki değerlendirmeleri incelediğimizde küresel seviyede aşağı yönlü bir trendi hakim olduğu günlerden geçiyoruz. Bunları yükselebilir bir trende sokmanın daha zor olduğu, şirketlerin kendi içinde spesifik yaptığı çalışmaların haricinde başka dinamiklerden de negatif etkilendiği dönemdeyiz.” dedi.
Çalışanlardan alınan geri bildirimler doğrultusunda dönüşümler
Gökduman, çalışanlardan alınan geri bildirimler doğrultusunda bazı dönüşümler gerçekleştirildiğini aktararak, “Kariyer yollarında daha uzun dönemler çalışanın ilerlemesine imkan verecek bir yapının oluşturulması, daha doğru çıktılar sağlayan bir performans sisteminin oluşturulması, ücret skalasında ya da iş değerlemesinde daha adaletli ve gerçekten doğru sonucu yansıtan bir çıktının oluşması ya da bazı projelerde özellikle mevcut işleyişin haricinde çevik süreçlere geçiş gibi altyapıların kurgulanması gibi bazı geri bildirimler aldık.
Bu dönemde bunlarla alakalı çalışanlarımızdan aldığımız sese kulak vererek ciddi dönüşümler gerçekleştirdik.” dedi.
Kuşak farklılıkları yönetim sürecini etkiliyor
Gökduman, çalışanlar arasında Z kuşağının sayısının arttığını, X kuşağının sayısının azaldığını belirterek, bu kuşakların beklentilerinin farklılaştığını aktardı. Tüm beklentileri topluca ele almanın ve karşılamaya çalışmanın zorlu bir yönetim süreci gerektirdiğini ifade etti.
🔴STM Genel Müdür Yardımcısı @Mert_Gokduman, savunma sanayiinde yetenek yönetiminin yeni rotasını çizdi:
▪️”Teknik uzmanları elde tutmanın zorlaştığı bu dönemde; adaletli ücretlendirme, çevik süreçler ve mühendisin yaptığı işin sahadaki sonucunu (atış, test, platform) bizzat… pic.twitter.com/UPDUthREGc
— SavunmaSanayiST.com (@SavunmaSanayiST) January 15, 2026
Projelerde iş tatmini önemli
Gökduman, çalışanların projelerde iş tatminini anlamasının sadece masa başında değil, ortaya çıkardıkları ürünün bütünde nasıl bir rol oynadığını görmeleriyle mümkün olduğunu belirterek, sözlerini şöyle sürdürdü:
“Çalışanın içinde bulunduğu projelerden sahip olması gereken iş tatminini sadece masa başında iş yaparken değil de, ortaya çıkardığı, ürettiği ürünün bir bütünde, büyük pencerede nereye denk geldiğini anlayabiliyor olması. Sistemin bunu ona gösterebiliyor olması çok kıymetli olduğunu görüyoruz. Yani belki yaptığı bir ürünün atışına gitmek, testine gitmek, saha faaliyetlerine katılmak, o geminin platformunun üstüne çıkmak; bu anlamda ciddi bir çarpan etkisi yaratacak aksiyonlar olabilir.”
Kaynak: SavunmaSanayiST.com
 
